Агентство по подбору персонала

Как найти профессиональных сотрудников, которые будут действительно полезны для развития Вашего бизнеса? Что эффективнее — самостоятельный поиск или поиск через агентства по подбору персонала?

У каждой компании — свои секреты. Если фирма не очень велика, сотрудников часто ищут по знакомству. Метод, когда подбор персонала осуществляется таким способом, имеет немало плюсов: человек, который попал в компанию по рекомендации кого-то из сотрудников, уже «проверен» — рекомендующий его сотрудник чаше всего неплохо знает профессиональные качества своего протеже, или, как минимум, проверяет их, прежде чем давать рекомендацию, поскольку не хочет рисковать собственной репутацией. Человек же, попавший в компанию по рекомендации, имеет более сильную мотивацию, чем человек со стороны, и, как правило, ведет себя более ответственно. Однако в этом методе есть свои минусы: если специалист широкого профиля или представитель популярной профессии через знакомых находится быстро, то совсем не всегда среди друзей и знакомых Ваших сотрудников найдется специалист узкого профиля. Другая возможная проблема: если новый сотрудник все же не подошел, и Вам пришлось отказаться от его услуг, может возникнуть недопонимание с рекомендовавшим его сотрудником, что негативно скажется на микроклимате в коллективе.

Альтернативынй вариант — воспользоваться поисковыми Интернет-службами: разместить вакансию на сайте поиска работы или просмотреть резюме соискателей. Подбор персонала (Петербург и другие зоны) предлагают около десятка порталов, многие из которых для работодателя являются платными. Возможно, Вам повезет, и если не первый, то второй откликнувшийся кандидат окажется идеальным специалистом. А возможно, что вы потратите на поиски и обработку информации большое количество сил и времени, так и не достигнув нужного результата. И не потому, что таковых нет: порой неправильно заданные критерии поиска делают всю работу напрасной.

Рекрутинговое агентство «Вектор»

Достойный вариант — обратиться за помощью к профессионалам. Рекрутинговое агентство подберет персонал любого профиля и любого уровня: от рядовых до ведущих сотрудников и управления. В такой отрасли, как кадровые агентства Санкт-Петербурга, кадровое агентство «Вектор» имеет достойную репутацию: методы работы кадрового агентства «Вектор» позволяют среди большого количества кандидатов выявить наиболее подходящих по всем критериям конкретно Вашей компании. Таким образом, при обращении в кадровое агентство, задачи клиента сводятся к: а) обозначению ожидаемых требований; б) выбору среди 3-5 наиболее успешных кандидатов, предоставленных кадровым агентством «Вектор», того, кого Вы хотите видеть на вакантной позиции. В случае, если кандидат не пройдет испытательный срок, кадровое агентство «Вектор» предоставляет качественную однократную замену — бесплатно.

Другие способы поиска сотрудников, при всех своих плюсах и минусах, во многом зависят от удачи; помощь кадрового агентства гарантирует успешный результат. Поэтому, если Вы цените свое время и — понимая, что человеческий фактор — главный двигатель успеха — ответственно относитесь к выбору сотрудников — смело обращайтесь в кадровое агентство «Вектор».

Желаем Вам удачи и стабильности в развитии Вашего бизнеса!